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专业计算机毕业设计案例-asp+sql企业招聘网站系统

2014-11-01 11:33:55 来源:计算机毕业设计网QQ3461584053 浏览:42

摘要
随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁,而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才,同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今,越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息,因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。
本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构,采用ADO实现对数据库的存取,以IIS 5. 0作为Web服务器软件,用VBScript编写ASP程序,企业通过发布招聘信息和寻找工作者信息的收集与发布,构造了一个企业和人才之间的网上工作平台,实现了企业人才招聘的各种管理功能。
本系统包括如下功能:企业各部门根据工作需要发布招聘需求,招聘需求经管理员审核后发布到互联网,应聘者在网上可以查询到企业的招聘信息,根据自己的情况,递交简单,企业对简历信息信息批注及评估,对企业中意的人才进行录用。

关键词:人才,ASP,IIS, 数据库
Abstract
With the rapid economic development, the flow of talent has become more and more frequent, and human resources are the modern enterprise in the increasingly fierce business competition in an invincible position in the fundamental guarantee. How can we use a minimum of time and energy to meet the business requirements of recruiting talent, but also more convenient for candidates to participate in corporate and individual candidates is an issue of concern. Today, more and more people tend to search the Internet and release information, so we use increasingly sophisticated Internet technology design and implementation will allow a candidate recruitment and an interactive exchange of long-distance network platform.
The system to B / S (browser / server) architecture as the basic structure of the database using ADO achieve access to IIS 5. 0 as a Web server software, used to prepare ASP VBScript procedures, business recruitment through the release of information and to find Workers for the collection and dissemination of information, a corporate structure and personnel between the online platform, and the enterprise Recruitment of management functions. 
      The system includes the following features: enterprise work of various departments under the need to issue the recruitment needs of the recruitment needs of the administrator after the audit released to the Internet, the Internet can be candidates for recruitment information to enterprises, according to their own circumstances, the submission of simple, business-to Resume Information endorsement of information and assessment of the Sino-Italian enterprises to hiring talent.

Keywords: talent, ASP, IIS, database
目  录
摘要 I
Abstract II
引言 1
1 项目概述 2
1.1  课题的目的和意义 2
1.2  国内外研究现状 2
1.2.1  当前网络招应聘系统的现状 2
1.2.2  网络招聘的优势 3
1.2.3  当前网络招聘存在的问题 4
1.3  论文主要工作 5
2 开发环境 6
2.1  ASP编程技术 6
2.1.1  ASP概述 6
2.1.2  ASP的工作原理 6
2.1.3  ASP的文件结构 7
2.1.4  ASP的基本语法 7
2.1.5  ASP的特点 7
2.2  数据库技术 8
3 系统需求分析 10
3.1  编程与运行环境 10
3.1.1  系统运行环境 10
3.1.2  编程环境 10
3.2  需求分析 10
3.2.1  功能需求 10
3.2.2  性能需求 11
3.3 系统业务流程 11
3.4 概念结构设计 12
3.5  可行性分析 14
4  系统总体设计 16
4.1  网站功能设计 16
4.2  系统结构设计 17
5 系统详细设计与实现 19
5.1  数据库设计 19
5.2  程序流程图 20
5.3 系统的实施 21
5.3.1  连接数据库的包含文件(conn.asp) 22
5.3.2  登录页面 22
5.3.3  后台员工管理 24
5.3.4  招聘审核模块 25
5.3.5  人才检索模块 25
5.3.6  简历批注模块 27
5.3.7  Email回复模块 29
5.3.8  人才需求信息发布 30
5.3.9  人才招聘 31
5.3.10  职位应聘 32
6 测试与维护 34
6.1  测试的任务及目标 34
6.1.1  测试的任务 34
6.1.2  测试的目标 34
6.2  测试方案 34
6.2.1  模块测试: 34
6.2.2  集成测试: 35
6.2.3  验收测试: 35
6.2.4  平行运行 35
6.3  系统维护 35
结 论 37
致 谢 38
参 考 文 献 39
 
 
引言
随着互联网技术的突飞猛进和成熟,人们交流和获取信息的方式不再仅仅局限于信件,电话,手机,报纸,电视等。网络以成为人们生活中不可缺少的并且是十分重要的获取信息的手段。互联网(人们简称INTERNET)逐渐成为大多数人生活的一部分,通过网络人们可以以低廉的成本(不管浏览哪些共享信息,只需负担电话费和网费即可)、以非常快速的方式(几秒钟之内可以连接到世界上任何你指定的目的地)找到你所需要的信息,同时,您可以得到大量免费的新闻、专题邮件,并实现轻松的信息搜索,这是任何传统的方式也无法相比的。人们在互联网上的沟通也显得越来越重要。早期的人际传播都是面对面的,随着交流技术的发展,人际传播也开始出现了间接传播的形式,例如书信、电报、电话、传真等。网络出现后,电子邮件、网上聊天、网络招聘等,又给人际传播提供了新的方式。
本文着重阐述了企业招聘管理系统的整体开发过程。介绍了系统的开发环境以及开发工具,对于设计思想和设计流程也做出了全面的叙述,在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也做出了详细说明,并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计过程,在绘制简单系统功能模块图的同时,力求更加清晰地表明设计思想以及对整个程序设计的规划及具体实现。
本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业招聘管理的工作效率和企业的信息化的水平。

企业人才招聘系统提供了“企业招聘管理”和“个人应聘”两大部分,企业招聘管理是系统的后台部分,实现企业招聘信息的发布与管理,和招聘人才的管理,个人应聘是系统前台,应聘者可以查询招聘职位,进行应聘。具体来说,本设计提供的功能如下:
1 系统管理员部分
(1)员工管理
  完成企业员工信息的添加,删除,查询等操作。操作的信息包括员工的编号,名称,密码,部门等。本功能是本系统的基本功能,只有企业的员工才可以发布相应的招聘信息。
(2)职位管理
  职位管理模块完成招聘职位信息的管理,管理员可以添加、删除及查询招聘的职位信息。
(3)人才录入
  人才录入模块完成企业内部的对人才录入的信息,本系统的人才信息包括两部分,一是网上通过应聘人员添写,二是企业内部录入。
(4)招聘审核
招聘信息的发布,可以由部门员工进行录入,需求录入后需要通过管理员的审核才能发布到网上,招聘审核模块完成管理员对招聘信息的审核功能。
(5)人才档案
  人才档案模块完成管理员对人才信息的基本管理,如添加、删除及查询等。
(6)人才检索
  人才检索模块完成管理员对应聘者的信息进行搜索功能,管理员可以按姓名,职位,学历,工作经验,工资或简介信息进行检索,查找符合条件的人才信息。
(7)简历批注
  管理员查看人才的信息后,可以对人才信息的情况作以批注。
(8)简历评估
  管理员根据人才的信息情况,对人才信息进行评估,评估的标准有一级人才、二级人才,三级人才。
(9)E-mail回复
  管理员可以通过E-mail给应聘者回复信息,如是否录用等。
(10)公司简介
  管理员可以通过此模块完成公司信息的更新,公司的信息,应聘者在网络上可以查询到。

2 员工管理部分
  员工管理部分完成人才的需求录入,档案查询,简历批注及简历评估的功能。
(1)人才需求录入
  员工可以根据本部门的工作需求,提出招聘人才的申请,人才需求申请主要包括招聘人才的条件,管理员需要对此信息进行审核,通过审核的信息可以发布到网络上。
(2)需求信息管理
  员工可以查看本部门的人才需求的审核情况,查看申请是否通过审核,可以对未审核的人才招聘需求进行停止。
(3)人才档案与人才检索
  人才档案完成人才档案信息的查看功能,人才检索完成人才信息的查询功能。
(4)简历批注
  员工可以对应聘本部门的人才信息予以批注,提出自己的相应的意见。
(5)简历评估
  员工可以对就聘本部门的人才,根据情况进行评估。

3.应聘者部分
  应聘者部分主要是指本站的前台的功能,在本站的前台应聘者可以查看企业的相关信息,可以按条件对招聘职位进行搜索,搜索到职位后可以应聘,添写自己的个人简历信息。

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